Kvinner er usynlige og uten innflytelse på verdens utforming

Kjønnsdata-gapet mellom kvinner og menn i vår verden må fikses. Det finnes systemiske kjønnsskjevheter i vår verden, for verden er designet av menn for menn. Det fører til massive problemer for kvinner. Det har alltid vært slik, de øker med ny teknologi, for vi glemmer hele tiden kvinners side av utviklingen.

Tenk deg en verden hvor telefonen er for stor for hånden din, legen din skriver ut et legemiddel som er feil for kroppen din, i en bilulykke har du 47 % større sannsynlighet for å bli skadet. Slik er vår verden, en verden med et stort stygt kjønnsgap.

Vår bevissthet må skjerpes, verden trenger bedre datainnsamling og kjønnsbevisst beslutningstaking. Her er noen konkrete løsninger på noen av problemene laget av at "menna ruler nå".

1. Kjønnsresponsiv datainnsamling må til

For å fikse problemet trenger vi data som inkluderer kvinners erfaringer. Myndigheter, virksomheter og forskere må sikre at de samler inn og analyserer kjønnsoppdelte data (data atskilt etter kvinner og menn).

✅ Løsning:

• Krev at all forskning, undersøkelser og forsøk samler inn og analyserer data etter kjønn.
• Sikre at offentlige politiske beslutninger tar hensyn til forskjeller mellom menn og kvinner.
• Bruk interseksjonelle data for å adressere forskjeller som påvirker marginaliserte grupper annerledes.

📌 Eksempel: Verdensbankens innsats for å samle inn kjønnsspesifikke økonomiske data har bidratt til å identifisere og redusere barrierer for kvinners sysselsetting over hele verden.

2. Medisinsk forskning som inkluderer kvinner

Helsevesenet må erkjenne at menns og kvinners kropper reagerer ulikt på sykdommer og behandlinger.

✅ Løsning:

• Mandat at kliniske studier inkluderer like mange mannlige og kvinnelige deltakere.
• Sørge for at medisinske lærebøker og treningsprogrammer dekker kjønnsspesifikke forskjeller i symptomer og medikamentrespons. – Invester i kvinnehelseforskning, inkludert tilstander som uforholdsmessig påvirker kvinner (f.eks. endometriose, autoimmune sykdommer).

📌 Eksempel: FDA (U.S. Food and Drug Administration) krever nå at legemiddelprøver inkluderer kvinner, men mange eldre legemidler ble bare testet på menn – dette må endres.

3. Retningslinjer for kjønnsinkluderende arbeidsplasser

Arbeidsplasser må redesignes for å imøtekomme realitetene til både menn og kvinner, i stedet for å anta "standard hannen" som standard.

✅ Løsning:

• Retningslinjer for fleksible arbeid som anerkjenner ulønnet arbeid (f.eks. barnepass, eldreomsorg).
• Foreldrepermisjon for begge foreldre, så omsorgen er delt.
• Sikkerhetsutstyr og uniformer designet for kvinner, spesielt i mannsdominerte bransjer (f.eks. konstruksjon, brannslukking, militær).

📌 Eksempel: Sveriges like foreldrepermisjonspolitikk har økt fedres engasjement i barnepass, og bidrar til å balansere arbeid og hjemmeliv for kvinner.

4. Offentlig transport og infrastruktur som fungerer for kvinner må tilpasses

Byplanlegging må vurdere måten kvinner beveger seg gjennom byer og utforme tryggere offentlige rom.

✅ Løsning:

• Forbedre tidsplaner og ruter for offentlig transport for å gjenspeile "trip-chaining" (kvinner som tar flere korte turer).
• Bedre belysning og sikkerhetstiltak i offentlige rom for å redusere trakassering.
• Flere fotgjengervennlige byer som prioriterer turveier og tilgang til tjenester.

📌 Eksempel: Sverige endret sine retningslinjer for snørydding for å prioritere fortau i stedet for veier, noe som reduserer skader for kvinner betydelig.

Dette er et lite knippe av eksempler på mangler på hensyntaking til kvinner i samfunnet. Vi må skjerpe oss og se til at kvinner krever mer og får mer.

Les bok "Invisible Women" av Caroline Criado Perez

Photo by Radomir Jordanovic