Kvinner erfarer et tydelig kjønnsgap fordi de er uten innflytelse på verdens design og praktiske utforming

Nesten 90 % av kvinner oppgir at de har vanskelig for å finne personlig verneutstyr (PV) med riktig passform. Med dagens teknologiske muligheter er vi klare for å gå videre: Det er forskjell på menn og kvinners fysikk.

Forskjellen er stor og må tas hensyn til, fysiske forskjeller må tas hensyn til i all design. Kvinnekroppen skal ikke verdsettes annerledes enn mannskroppen, men verdsettes likt, noe som krever design som tar høyde for kvinners spesifikke realiteter. Biologiske og biomekaniske forskjeller er reelle, og vi skal ikke forsterke skadelige stereotypier, makt-ubalanse og sosial ulikhet. Vi skal gjøre slutt på et «gjennomsnitt» som er helt mannsbasert.

Kvinners føtter er anneledes formet enn menns, og produsentene skal ikke bare skalere ned mannlige skomodeller og si at det er kvinnemodeller.

Det er snart 50 år siden FNs første kvinneår

Det er 30 år siden verdens land forpliktet seg til å oppnå likestilling mellom kjønnene, men verdens praktiske utforming er den samme. Kvinner sees ikke på samme måte som menn, i mange sammenhenger er de usynlige - de finnes ikke.

Kjønnsgapet mellom kvinner og menn i vår verden må fikses. Det finnes systemiske kjønnsskjevheter i vår verden, for våre menneskelige miljøer er designet av menn for menn. Det fører til massive problemer for kvinner. Det har alltid vært slik, de øker med ny teknologi, for vi glemmer hele tiden kvinners side av utviklingen. Menn er hensynsløse.

Tenk deg en verden der kvinner oppdager at telefonen er for stor for hånden din, legen din skriver ut et legemiddel som er feil for kroppen din, eller at i en bilulykke har kvinner 47 % større sannsynlighet enn menn for å bli skadet. Slik er vår verden, det er rett og slett en verden med et stort stygt kjønnsgap - kvinner ikke hensyntatt på en egalitær måte.

Vår bevissthet må skjerpes, verden trenger bedre datainnsamling og kjønnsbevisst beslutningstaking. Her er noen konkrete løsninger på noen få av problemene laget av at "det er menn som ruler nå".

1. Kjønnsresponsiv datainnsamling må til

For å fikse problemet trenger vi data som inkluderer kvinners erfaringer. Myndigheter, virksomheter og forskere må sikre at de samler inn og analyserer kjønnsoppdelte data , som er data atskilt etter kvinner og menn.

✅ Løsning:

• Krev at all forskning, undersøkelser og forsøk samler inn og analyserer data etter kjønn.
• Sikre at offentlige politiske beslutninger tar hensyn til forskjeller mellom menn og kvinner.
• Bruk interseksjonelle data for å adressere forskjeller som påvirker marginaliserte grupper annerledes. Kvinner er en marginalisert gruppe.

📌 Eksempel: Verdensbankens innsats for å samle inn kjønnsspesifikke økonomiske data har bidratt til å identifisere og redusere barrierer for kvinners sysselsetting over hele verden.

2. Vi må ha medisinsk forskning som inkluderer kvinner

Helsevesenet må erkjenne at menns og kvinners kropper reagerer ulikt på sykdommer og behandlinger.

✅ Løsning:

• Mandat at kliniske studier inkluderer like mange mannlige og kvinnelige deltakere.
• Sørge for at medisinske lærebøker og treningsprogrammer dekker kjønnsspesifikke forskjeller i symptomer og medikamentrespons. Kvinner har mindre adgang til hjertemassasje fordi mange ikke er trent til å massere via en pupp.

– Invester i kvinnehelseforskning, inkludert tilstander som uforholdsmessig påvirker kvinner, for eksempel endometriose, autoimmune sykdommer.

📌 Eksempel: FDA (U.S. Food and Drug Administration) krever nå at legemiddelprøver inkluderer kvinner, men mange eldre legemidler ble bare testet på menn – dette må endres.

3. Retningslinjer for kjønnsinkluderende arbeidsplasser

Arbeidsplasser må redesignes for å imøtekomme realitetene til både menn og kvinner, i stedet for å anta "standard hannen" som standard.

✅ Løsning:

• Retningslinjer for fleksibelt arbeid som anerkjenner ulønnet arbeid, som for eksempel barnepass, eldreomsorg.
• Foreldrepermisjon for begge foreldre, så omsorgen er delt.
• Sikkerhetsutstyr og uniformer designet for kvinner, spesielt i mannsdominerte bransjer, som for eksempel konstruksjon, brannslukking, militær aktivitet.

📌 Eksempel: Sveriges like foreldrepermisjonspolitikk har økt fedres engasjement i barnepass, og bidrar til å balansere arbeid og hjemmeliv for kvinner.

4. Offentlig transport og infrastruktur som fungerer for kvinner må tilpasses

Byplanlegging må vurdere måten kvinner beveger seg gjennom byer og utforme tryggere offentlige rom.

✅ Løsning:

• Forbedre tidsplaner og ruter for offentlig transport for å gjenspeile "trip-chaining" (kvinner som tar flere korte turer).
• Bedre belysning og sikkerhetstiltak i offentlige rom for å redusere trakassering.
• Flere fotgjengervennlige byer som prioriterer turveier og tilgang til tjenester.

📌 Eksempel: Sverige endret sine retningslinjer for snørydding for å prioritere fortau i stedet for veier, noe som reduserer skader for kvinner betydelig.

Dette er et lite knippe av eksempler på mangler på hensyntaking til kvinner i samfunnet. Vi må skjerpe oss og se til at kvinner krever mer og får mer.

Referanser:

Les bok "Invisible Women" av Caroline Criado Perez.

Bok Manmade

Photo by Pexels - Mirada Robot